为了增强“两学一做”学习教育活动的可操作性和实效性，昌胜达党支部以“四亮四比”活动为主要载体，组织开党支部党员“两学一做”学习教育。朱翔辉副总经理要求公司党支部要开展了以亮身份、亮承诺、亮职责、亮作风，比学习、比业绩、比技能、比创新为主要内容的“四亮四比”主题活动。
    党支部组织党员佩戴党徽上岗，在办公桌设立党员示范岗，通过“照片+姓名+岗位（职务）+职责+公开承诺”亮明党员身份及岗位职责，围绕党员标准、岗位职责，公开党员承诺亮身份，开展廉洁文化进企业教育，引导培养党员在工作、生活中廉洁自律、求真务实、勇于担当的作风和精神。在“四比”中，提升学习教育实效，提高党员的综合素质，提升党员的获得感。把“两学一做”学习教育与企业生产经营管理紧密结合起来，尤其针对35周岁以下青年员工，在每周、月、季度、年度均开展“阳光员工”评选活动，内容包括精神面貌、业务素质、实干精神、创新能力、青年先锋作用发挥等方面，把“阳光员工”评选活动打造成为“四亮四比”活动的有效平台，让“两学一做”教育真正成为激发基层党建活力的“强心剂”，为每一位党员补足精神之钙，筑牢立身之本，带动其他青年奋发向上，同时活动也为甄选和储备党员队伍的后备力量把好第一道关。
    在一线种植基地，党员在极其简陋的环境下，踩着泥泞危险的道路冲在前、干在先，带领着全体职工狠抓生产，保证生产建设任务顺利完成。在销售攻坚战中，党员带领并紧密团结队伍冲在市场第一线，对市场进行仔细地梳理和分析，保证现有渠道，拓展新的重点地区，及时向公司总部反馈市场信息，在突破销售瓶颈方面，打开了崭新的局面。
    每一位党员都是党的细胞，每一个党组织都是党的“骨骼”和“血脉”，合格的细胞、骨骼、血脉才能融为一个强健的，有活力、有战斗力的肌体。发挥党组织的战斗堡垒作用，为企业发展提供持续动力，使党组织、企业、党员、职工多方实现共赢。在当今世界以人类的知识、智慧和创造力为代表的人力资源和人才资源已成为推动经济发展和社会进步的不竭动力源泉的现状之下，结合企业“以人为本，尊重人才，培育人才，德才兼备，人尽其才”的理念，发挥党组织集聚优秀人才的优势，为企业、社会大力培养造就党政人才队伍、经营管理人才队伍、专业技术人才队伍，不断发现、培养人才、用好人才，提高人才队伍素质。“四亮四比”让共产党员的先锋本色充分彰显，让党员真正成为引领企业创新发展、转型发展的领头雁。